Messen Sie den Prozentsatz angenommener Bewerbungen, Angebote oder Einladungen, um die Effektivität Ihrer Outreach- oder Einstellungsfunktion zu bewerten.
Geben Sie die Gesamtzahl der eingegangenen Bewerbungen, Angebote oder Einreichungen ein
Geben Sie die Anzahl der akzeptierten oder genehmigten Bewerbungen ein
Geben Sie die Anzahl der abgelehnten Bewerbungen ein (wird berechnet, wenn leer gelassen)
Geben Sie die Anzahl der noch zur Überprüfung ausstehenden Bewerbungen ein
Akzeptanzquote
Ablehnungsquote
Hohe Akzeptanzquote
Dies zeigt eine relativ hohe Erfolgsquote für Bewerbungen an. Dies könnte auf hochwertige Bewerber oder weniger strenge Auswahlkriterien hindeuten.
Moderate Akzeptanzquote
Dies stellt einen ausgewogenen Auswahlprozess mit mäßigem Wettbewerb unter Bewerbern dar.
Niedrige Akzeptanzquote
Dies zeigt einen hochgradig wettbewerbsorientierten Auswahlprozess mit strengen Kriterien an. Dies ist in prestigeträchtigen Institutionen oder Programmen mit begrenzter Kapazität üblich.
Ausstehende Bewerbungen
Akzeptanzquote = (Akzeptierte Bewerbungen / Gesamtzahl Bewerbungen) × 100
Ablehnungsquote = (Abgelehnte Bewerbungen / Gesamtzahl Bewerbungen) × 100
0-10%: Hochgradig selektiv (Top-Universitäten, prestigeträchtige Programme)
10-30%: Selektiv (Wettbewerbsfähige Programme)
30-70%: Mäßig selektiv
70%+: Offen/Wenig selektiv
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