一定期間に組織を去る従業員の割合を追跡して、人材確保の努力を評価し、採用およびトレーニングコストを見積もります。
期間中に退職した従業員（自発的および非自発的）
期間中の平均従業員数
交換コストを見積もるために使用（通常、給与の50～200%）
従業員離職率は、特定の期間に組織を去る従業員の数を測定します。高い離職は職場の問題を示唆し、大きな交換コストにつながります。
離職率
人材保持率
推定交換コスト
離職あたりの平均給与の100%に基づく
米国の平均年間離職率は、すべての業界で約15～20%です。
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