跟踪在一段时间内离开组织的员工百分比，以评估人才保留工作并估计招聘和培训成本。
在期间内离职的员工（自愿和非自愿）
期间内的平均员工数
用于估计替代成本（通常为薪资的50-200%）
员工离职率衡量在特定时期内有多少员工离开组织。高离职率可能表明工作场所存在问题，并导致重大的替代成本。
离职率
人才保留率
估计替代成本
基于每次离职的平均薪资的100%
美国平均年离职率在所有行业中约为15-20%。
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