Monitora la frequenza della forza lavoro misurando la percentuale di giorni di lavoro programmati persi a causa di assenze non pianificate — utile per identificare tendenze HR.
Inserisci il numero di giorni di lavoro programmati nel periodo selezionato (p. es., 260 in un anno).
Tasso di Assenza
Giorni di Assenza Medi / Dipendente
Formula: Tasso di Assenza = (Totale Giorni di Assenza ÷ (Dipendenti × Giorni Lavorativi)) × 100
Questo indicatore mostra la percentuale del tempo di lavoro programmato perso a causa di assenze non pianificate. Valori più bassi generalmente indicano una migliore frequenza.
Suggerimento: Analizza le tendenze di assenza in periodi più brevi (p. es., mensilmente) per interventi tempestivi.
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