予期しない欠勤によって失われた予定労働日数の割合を測定することで、労働力の出勤状況を追跡します — HR トレンドを特定するのに役立ちます。
選択した期間の予定労働日数を入力してください（例：1 年間で 260 日）。
欠勤率
従業員あたりの平均欠勤日数
計算式: 欠勤率 = (欠勤日数合計 ÷ (従業員数 × 労働日数)) × 100
このメトリクスは、予期しない欠勤によって失われた予定労働時間の割合を示します。値が低いほど、出勤状況が良いことを示します。
ヒント: より短い期間（例：月単位）での欠勤トレンドを分析し、タイムリーな対応を行ってください。
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