Monitorea la asistencia de la fuerza laboral midiendo el porcentaje de días laborales programados perdidos por ausencias no planificadas — útil para identificar tendencias de RRHH.
Introduce el número de días laborales programados en el período seleccionado (p. ej., 260 en un año).
Tasa de Ausencias
Días de Ausencia Promedio / Empleado
Fórmula: Tasa de Ausencias = (Total de Días de Ausencia ÷ (Empleados × Días Laborales)) × 100
Esta métrica muestra el porcentaje del tiempo de trabajo programado perdido por ausencias no planificadas. Los valores más bajos generalmente indican mejor asistencia.
Consejo: Analiza las tendencias de ausencias durante períodos más cortos (p. ej., mensualmente) para intervenciones oportunas.
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