Überwachen Sie die Arbeitnehmerpräsenz, indem Sie den Prozentsatz der geplanten Arbeitstage messen, die durch ungeplante Abwesenheiten verloren gehen — nützlich zur Erkennung von HR-Trends.
Geben Sie die Anzahl der geplanten Arbeitstage in der ausgewählten Periode ein (z. B. 260 pro Jahr).
Abwesenheitsquote
Durchschn. Abwesenheitstage / Mitarbeiter
Formel: Abwesenheitsquote = (Gesamte Abwesenheitstage ÷ (Mitarbeiter × Arbeitstage)) × 100
Diese Metrik zeigt den Prozentsatz der geplanten Arbeitszeit, der durch ungeplante Abwesenheiten verloren geht. Niedrigere Werte deuten generell auf bessere Präsenz hin.
Tipp: Analysieren Sie Abwesenheitstrends über kürzere Zeiträume (z. B. monatlich) für zeitnahe Interventionen.
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