Suivez l'assiduité de la main-d'œuvre en mesurant le pourcentage de jours de travail programmés perdus à cause d'absences non planifiées — utile pour identifier les tendances RH.
Entrez le nombre de jours de travail programmés dans la période sélectionnée (p. ex., 260 par an).
Taux d'Absence
Jours d'Absence Moyens / Employé
Formule : Taux d'Absence = (Total de Jours d'Absence ÷ (Employés × Jours Ouvrables)) × 100
Cette métrique montre le pourcentage du temps de travail programmé perdu à cause d'absences non planifiées. Les valeurs plus basses indiquent généralement une meilleure assiduité.
Conseil : Analysez les tendances d'absence sur des périodes plus courtes (p. ex., mensuellement) pour des interventions opportunes.
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