通过测量因未计划的缺勤而损失的计划工作日的百分比来跟踪员工出勤情况 — 有助于识别人力资源趋势。
输入所选期间内计划的工作日数（例如，一年内 260 天）。
缺勤率
每位员工的平均缺勤天数
公式: 缺勤率 = (缺勤总天数 ÷ (员工数 × 工作日)) × 100
此指标显示因未计划的缺勤而损失的计划工作时间的百分比。数值越低通常表示出勤情况越好。
提示：在更短的时期内（例如按月）分析缺勤趋势，以便及时采取措施。
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